[URL=https://penzavzglyad.ru/kak-peremanit-cennogo-sotrudnika.dhtm][IMG]https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2021/02/42c5146eaed0b3538c830500e46241eb.jpg[/IMG][/URL] 
Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний. 
Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://vk.tula.su/03/06/2020/58055/konsalting-chto-eto.html 
Качественное исследование должно содержать: 
•	обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям; 
•	описание должностных обязанностей; 
•	характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.); 
•	комментарии экспертов рынка труда; 
•	соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям). 
Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.